介護難民化リスクが迫る！介護職の労働環境と対策

介護難民化リスクについて

介護難民化リスクとは、高齢化の進展に伴い、介護が必要な高齢者が増加し、介護に必要な人材が不足することによって、介護を受けられない高齢者が増加するリスクを指す。

介護難民化リスクの原因

介護難民化リスクの原因は、主に以下の3つが挙げられる。

高齢化の進展

日本は、世界に先駆けて超高齢社会に突入しており、今後も高齢化はますます進んでいく。2025年には、65歳以上の人口が75歳以上の人口を上回る「超高齢社会」に突入すると予測されており、2050年には、22.5％が65歳以上になると予測されている。

高齢化の進展に伴い、介護が必要な高齢者が増加する。2025年には、約700万人、2050年には約940万人が介護が必要になると予測されている。

介護人材の不足

介護人材の不足も、介護難民化リスクの原因のひとつである。2025年には、介護に必要な人数が約530万人になると予測されているが、そのうち約210万人が不足すると予測されている。

介護人材の不足の原因としては、以下のようなものが挙げられる。

* 少子化による労働人口の減少
* 介護職の低賃金や労働環境の厳しさ
* 介護職の魅力度の低下

核家族化や共働き世帯の増加

核家族化や共働き世帯の増加も、介護難民化リスクの原因のひとつである。核家族化や共働き世帯では、家族で介護を担う人が減少するため、介護に必要なサービスを利用せざるを得ない高齢者が増加する。

介護難民化リスクの現状

介護難民化リスクは、すでに現実のものとなっている。2022年には、介護サービスを受けられずに、自宅で孤独死した高齢者が約3万人に上ると推計されている。

また、介護難民化リスクは、高齢者だけでなく、介護をする側にも大きな負担となっている。介護を担う家族の精神的・肉体的負担は大きく、介護離職や介護虐待などの問題も発生している。

介護難民化リスクへの対策

介護難民化リスクへの対策としては、以下のようなものが挙げられる。

介護人材の確保・育成

介護人材の確保・育成は、介護難民化リスクを解消する上での最も重要な課題である。

介護人材の確保・育成を進めるためには、以下のようなものが必要である。

* 介護職の賃金や労働環境の改善
* 介護職の魅力度の向上
* 介護職の育成・教育の充実

地域包括ケアシステムの推進

地域包括ケアシステムとは、地域の住民が、住み慣れた地域で、いつまでも自分らしく暮らしていけるよう、医療・介護・福祉の連携を図った地域包括的なサービスシステムである。

地域包括ケアシステムを推進することで、介護に必要なサービスを地域で受けられるようにし、介護難民化リスクを軽減することができる。

介護予防の推進

介護予防を推進することで、介護が必要になる高齢者を減らし、介護難民化リスクを軽減することができる。

介護予防を推進するためには、以下のようなものが必要である。

* 健康増進・疾病予防の取り組み
* 介護予防サービスの充実
* 介護予防の意識啓発

まとめ

介護難民化リスクは、高齢化の進展に伴い、ますます深刻化していく問題である。介護難民化リスクを解消するためには、介護人材の確保・育成、地域包括ケアシステムの推進、介護予防の推進などの対策を総合的に進めていく必要がある。

なぜ介護職員が不足するのでしょうか？

介護職員が不足する理由は、大きく分けて以下の3つが挙げられます。

採用の困難さ

介護職員の採用が困難な理由は、主に以下の2つです。

他産業と比べて労働条件が良くない
同業他社との人手獲得競争が激しい

介護職員の給与水準は、他産業と比べて低い傾向にあります。また、残業や夜勤が多く、休みが取りにくいという労働条件も、採用が難しい要因となっています。さらに、介護業界は人手不足が深刻化しているため、同業他社との人手獲得競争も激しくなっています。

離職率の高さ

介護職員の離職率は、他産業と比べて高い傾向にあります。厚生労働省の調査によると、介護福祉士の離職率は約30％となっており、製造業（13％）やサービス業（18％）と比べて高い水準となっています。

介護職員の離職率が高い理由は、主に以下の3つです。

肉体労働の負担が大きい
精神的負担が大きい
キャリアアップの機会が少ない

介護の仕事は、身体的・精神的に負担が大きいため、体力的に限界を感じて離職する人が少なくありません。また、介護職員は、利用者の命や生活を預かる責任が重く、精神的なストレスも大きいため、心身ともに疲弊して離職する人も少なくありません。さらに、介護職員のキャリアアップの機会は、他産業と比べて少ないため、やりがいを感じにくく、離職につながるケースもあります。