日本の60~80代はどのような仕事についているのかについて
日本の60~80代の職業
日本の高齢化社会が進む中、60歳以上の就業者数は増加の一途をたどっている。2023年3月末時点での60歳以上の就業者数は2,635万人で、前年比2.1%増加した。このうち、65歳以上の就業者数は1,676万人で、前年比2.5%増加している。
60歳以上の就業者は、大きく分けて「再雇用」と「高齢者雇用」に分けられる。再雇用とは、定年退職後に元の会社で雇用されることを指し、高齢者雇用とは、定年退職後に他の会社で雇用されることを指す。
2023年3月末時点での再雇用者数は1,324万人で、前年比2.0%増加した。再雇用者の割合は、60歳以上全体の49.9%となっている。再雇用者の多くは、65歳から74歳の層であり、75歳以上の層は少ない。
高齢者雇用者数は、1,311万人で、前年比2.5%増加した。高齢者雇用者の割合は、60歳以上全体の49.6%となっている。高齢者雇用者の多くは、65歳から74歳の層であり、75歳以上の層は少ない。
60~80代の職業の分布
60~80代の職業分布をみると、最も多く就いている職種は「販売・営業」で、1,353万人（全体の51.6%）を占めている。次いで「サービス業」が717万人（27.2%）、「製造業」が412万人（15.7%）、「建設業」が237万人（9.0%）となっている。
「販売・営業」の職種では、コンビニエンスストアやスーパーマーケットの店員、営業職、保険代理店員などが多い。また、「サービス業」の職種では、介護職員、保育士、ホテルや旅館の従業員、飲食店の従業員などが多い。
60~80代の職業選択の理由
60~80代の職業選択の理由は、大きく分けて「収入を得るため」と「社会参加するため」の2つに分けられる。
「収入を得るため」に働く高齢者が多い理由は、退職後の収入減少を補うためである。厚生労働省の調査によると、退職後の収入は、前職の収入の約6割程度に減少する。そのため、老後の生活を安心して送るために、収入を得るために働く高齢者が多い。
「社会参加するため」に働く高齢者も多い。高齢期になると、仕事を通じて社会とつながり、生きがいを得たいというニーズが高まる。また、スキルや経験を活かして、社会に貢献したいという意欲を持つ高齢者も少なくない。
60~80代の就労の課題
60~80代の就労には、いくつかの課題がある。
1つ目の課題は、労働力不足の解消である。日本の労働人口は減少傾向にあり、今後も労働力不足が深刻化することが予想される。そのため、60~80代の就労を促進し、労働力不足の解消につなげることが重要である。
2つ目の課題は、高齢者の健康管理である。高齢者は、体力や気力に衰えが生じやすい。そのため、高齢者が長く働き続けられるよう、健康管理の支援が重要である。
3つ目の課題は、高齢者の雇用機会の拡大である。高齢者向けの雇用機会は、まだまだ少ないのが現状である。そのため、高齢者でも働きやすい環境を整備し、雇用機会を拡大することが重要である。
60~80代の就労の展望
60~80代の就労は、今後もさらに増加していくことが予想される。そのため、労働力不足の解消や高齢者の健康管理、雇用機会の拡大など、さまざまな課題に対応していく必要がある。
60~80代の就労の可能性
60~80代の就労は、今後もさらに増加していくことが予想される。そのため、さまざまな可能性を秘めている。
1. 労働力不足の解消
日本の労働人口は減少傾向にあり、今後も労働力不足が深刻化することが予想される。そのため、60~80代の就労を促進し、労働力不足の解消につなげることが重要である。
60~80代の就労は、労働力不足の解消に大きな貢献を果たす可能性がある。厚生労働省の調査によると、60~80代の労働力は、2040年には1,200万人に達すると予測されている。これは、2022年の労働人口の約15%に相当する。
60~80代の就労を促進するためには、高齢者の健康管理や雇用機会の拡大などの課題に対応していく必要がある。
2. 社会の活性化
60~80代の就労は、社会の活性化にもつながる可能性がある。高齢者は、豊富な経験や知識、スキルを有している。それらを活かして、社会に貢献することができる。
例えば、介護や保育などのサービス業や、観光業、農業などの地域経済の活性化につながる分野で、高齢者の活躍が期待されている。
3. 高齢者の生きがいの創出
60~80代の就労は、高齢者の生きがいの創出にもつながる可能性がある。高齢者は、仕事を通じて社会とつながり、生きがいを得ることができる。
また、仕事を通じて、新たなスキルや知識を身につけ、成長することができる。
60~80代の就労の展望
60~80代の就労は、今後もさらに増加していくことが予想される。そのため、さまざまな課題に対応しつつ、その可能性を最大限に引き出していくことが重要である。
具体的な取り組み
60~80代の就労を促進するための具体的な取り組みとしては、以下のようなものが挙げられる。
- 高齢者の健康管理の支援
- 高齢者向けの雇用機会の拡大
- 高齢者の就労支援制度の充実
高齢者の健康管理の支援としては、健康診断や予防接種の受診を促進するとともに、健康づくりに関する情報提供や支援を行うことが重要である。
高齢者向けの雇用機会の拡大としては、高齢者が働きやすい環境を整備し、高齢者でも活躍できる職種や業種を増やすことが重要である。
高齢者の就労支援制度の充実としては、就職活動の支援や、再就職後のフォローアップなどの制度を充実させることが重要である。
これらの取り組みを通じて、60~80代の就労を促進し、労働力不足の解消や社会の活性化、高齢者の生きがいの創出につなげていくことが期待される。
いつまでも働けないよ
認知症発祥で終わりかな
