定年後 就職生活できないについて
定年後就職生活できない問題の概要
定年後も働く意欲があるにもかかわらず、就職生活ができない問題は、日本社会において深刻な課題となっている。厚生労働省の調査によると、2023年の定年退職者の約40％が再就職を希望しているが、そのうち約60％が再就職できないという結果が出ている。
この問題の背景には、以下の要因が挙げられる。
- 年齢による偏見
- スキルや経験の不足
- 雇用形態の変化
年齢による偏見
日本社会では、年齢による偏見が根強く残っており、定年退職者を採用することに消極的な企業が多い。また、採用担当者は、定年退職者を「体力や能力が低下している」「新しいことに適応できない」などと捉えてしまう傾向がある。
スキルや経験の不足
定年退職者は、現役時代のスキルや経験を活かして再就職したいと考える人が多い。しかし、近年は、技術革新やグローバル化の進展により、求められるスキルや経験が変化している。そのため、定年退職者が現役時代のスキルや経験をそのまま活かすことができない場合もある。
雇用形態の変化
近年、企業は、正社員の雇用を減らし、非正規雇用を増やす傾向にある。そのため、定年退職者が再就職する場合は、非正規雇用で働くことになるケースが多い。非正規雇用は、正社員と比べて給与や福利厚生が劣るため、生活に不安を感じる人も少なくない。
定年後就職生活できない問題の解決策
定年後就職生活できない問題を解決するためには、以下の取り組みが重要である。
- 年齢による偏見の解消
- スキルや経験のアップデート支援
- 非正規雇用の改善
年齢による偏見の解消
年齢による偏見を解消するためには、企業や社会全体で意識改革を行う必要がある。そのためには、定年退職者が活躍している事例を積極的に紹介するなど、定年退職者の能力や可能性を社会に示すことが重要である。
スキルや経験のアップデート支援
定年退職者が現役時代のスキルや経験を活かして再就職するためには、スキルや経験のアップデート支援が欠かせない。そのためには、企業や行政が、定年退職者向けの研修や教育プログラムを充実させることが重要である。
非正規雇用の改善
非正規雇用の改善には、給与や福利厚生の充実が不可欠である。そのためには、企業や政府が、非正規雇用の労働条件を改善するための取り組みを進めていくことが重要である。
定年後就職生活できない問題の展望
定年後就職生活できない問題は、少子高齢化が進む日本社会において、ますます深刻化する課題となると考えられる。そのため、早急に解決策を講じることが求められている。
定年後就職生活ができない問題を解決するためには、企業や社会全体で、定年退職者の能力や可能性を認め、活躍できる環境を整えることが重要である。
働いている会社の継続雇用でないと、定年退職者の雇用はない。
高学歴も難しい。
継続雇用とか天下り的な会社はあるので
そこを外すと就職はむづかしい。
ひとり実力で就職は高齢者は難し。
