70～80歳まで働き続ける 実態について
日本では、高齢者の就労率が高く、70歳以上の人口の約3割が働いています。これは、他の先進国と比べても非常に高い水準です。しかし、この現象は、日本の高齢者が健康で活力に満ちているというポジティブな側面だけではなく、年金制度の不安定さや貧困リスクの高さというネガティブな側面も反映しています。70～80歳まで働き続ける高齢者の実態について、以下に詳しく見ていきましょう。
まず、70～80歳まで働き続ける高齢者の動機は何でしょうか。一般的には、以下の3つの理由が挙げられます。
- 経済的な理由：年金だけでは生活が苦しいため、収入を補う必要がある。
- 社会的な理由：仕事を通じて社会とつながりを持ちたいため、孤立感や無気力感を防ぐ。
- 個人的な理由：自分の能力や経験を活かしたいため、自己実現や自尊感情を高める。
これらの理由は、それぞれ正当化されるべきものですが、同時に問題点も抱えています。経済的な理由では、年金制度の改革が必要です。現在の年金制度は、少子高齢化によって財政的に持続可能ではなくなっており、将来的には年金額の減額や支給開始年齢の引き上げが予想されます。これによって、高齢者の生活保障が不十分になり、働くことが義務ではなく選択になるようにするためには、年金制度の見直しが必要です。
社会的な理由では、高齢者の社会参加の場を増やす必要があります。仕事以外にも、ボランティアや趣味など、高齢者が社会と関わることができる機会を提供することが重要です。また、高齢者が仕事を辞めた後も、元同僚や友人との交流を維持することができるようにすることも必要です。これによって、高齢者が孤立やうつ病に陥るリスクを減らすことができます。
個人的な理由では、高齢者の能力開発やキャリア支援を行う必要があります。高齢者は、若い世代と比べても劣らない知識や経験を持っており、それらを活かすことができれば社会に貢献できます。しかし、現在の労働市場では、高齢者に対する偏見や差別が存在し、雇用や昇進の機会が少ないという現実があります。これに対しては、高齢者の能力や適性を評価する仕組みを整備し、多様な働き方やキャリアパスを提供することが必要です。
以上のように、70～80歳まで働き続ける高齢者の実態は、複雑な要因によって形成されています。高齢者が働くことは、社会にとっても個人にとってもメリットがありますが、それを強制されるべきではありません。高齢者が安心して暮らせる社会を作るためには、年金制度の改革や社会参加の場の拡大、能力開発やキャリア支援など、様々な施策が必要です。高齢者の働き方に関する議論は、これからも続いていくでしょう。
実態は、そんなに過酷なものではないようです。
結構幸せに生活しているという。
働くことは生きがいにもなる、はつらつと仕事は精神的にもいいようです。
なにしろ自由時間がいっぱいあるので使いきれないでしょう。
仕事に戻る人も多みたいです。
