定年廃止 高齢者の虐待について
定年廃止と高齢者の虐待
定年廃止は、高齢者の虐待につながるのではないかという懸念が根強い。定年廃止によって、高齢者は仕事を辞めることができなくなり、経済的・精神的なストレスにさらされるようになる。その結果、高齢者が虐待を受けるリスクが高まるのではないかというのだ。
定年廃止による高齢者の虐待のリスク
定年廃止による高齢者の虐待のリスクは、大きく分けて以下の2つが挙げられる。
- 経済的な困窮
定年廃止によって、高齢者は仕事を辞めざるを得なくなる。その結果、収入が減り、経済的な困窮に陥る高齢者が増える可能性がある。経済的に困窮した高齢者は、生活費を稼ぐために犯罪に手を染めたり、人身売買の被害にあったりするリスクが高まる。また、経済的な困窮は、高齢者の精神的健康にも悪影響を及ぼし、虐待を受けやすくなると考えられる。
- 仕事への強制
定年廃止によって、高齢者は仕事を辞めることができなくなり、無理やり働かされるようになる。仕事への強制は、高齢者の尊厳を傷つけ、虐待につながる可能性がある。また、仕事への強制は、高齢者の健康を害し、虐待を受けやすくなると考えられる。
定年廃止による高齢者の虐待の防止策
定年廃止による高齢者の虐待を防止するためには、以下の対策が必要である。
- 高齢者の経済的な支援
定年廃止によって経済的に困窮する高齢者を支援するために、年金や生活保護の拡充などの対策が必要である。また、高齢者が就労する機会を拡大するために、シニア雇用促進策を強化することも重要である。
- 高齢者の尊厳を尊重する労働環境の整備
高齢者を無理やり働かせるのではなく、高齢者の尊厳を尊重した労働環境を整備することが重要である。具体的には、高齢者向けの職場環境や勤務形態の整備、高齢者の能力や経験を活かすための職場づくりなどが求められる。
まとめ
定年廃止は、高齢者の虐待につながるリスクをはらんでいる。定年廃止によって高齢者が経済的・精神的なストレスにさらされないように、経済的な支援や労働環境の整備などの対策を講じることが重要である。
定年廃止のメリットとデメリット
定年廃止には、以下のメリットとデメリットがある。
メリット
- 高齢者の就労機会の拡大
- 労働力の確保
- 社会保障費の抑制
デメリット
- 高齢者の健康への影響
- 高齢者の経済的困窮
- 高齢者の尊厳の損なわれ
定年廃止は、高齢者の就労機会の拡大や労働力の確保などのメリットがある一方で、高齢者の健康への影響や経済的困窮などのデメリットも懸念される。定年廃止を実施する際には、メリットとデメリットを十分に検討し、対策を講じることが重要である。
定年廃止の議論の現状
定年廃止は、日本では近年議論が活発になってきている。2022年には、日本商工会議所が定年廃止を検討する声明を発表し、2023年には、厚生労働省が定年延長の検討を開始した。
定年廃止を支持する意見は、以下のようなものが挙げられる。
- 高齢者の就労機会の拡大によって、経済成長を促進できる。
- 労働力の確保によって、人手不足を解消できる。
- 社会保障費の抑制につながる。
定年廃止に反対する意見は、以下のようなものが挙げられる。
- 高齢者の健康への影響が懸念される。
- 高齢者の経済的困窮につながる。
- 高齢者の尊厳が損なわれる。
定年廃止の議論は、今後も活発に行われていくと考えられる。
高齢になると、力づくの仕事が難しくなる、
体力的な問題を考慮して雇用を考えるべきだ。
