退職金は、勤続年数や退職理由、役職などによって金額が異なる。そのため、退職金が多いタイミングは、勤続年数が長く、退職理由が会社都合または定年退職の場合に多い傾向がある。
ここでは、退職金が多くもらえるタイミングについて、具体的に解説する。
勤続年数
退職金は、勤続年数に比例して高くなることが多い。厚生労働省の調査によると、大企業に勤務する男性の平均退職金は、勤続10年で125万円、20年で250万円、30年で400万円となっている。女性の平均退職金も、勤続10年で80万円、20年で150万円、30年で250万円となっている。
勤続年数が長くなるほど、収入や役職が上がっていくため、退職金も高くなる。また、勤続年数が長いということは、会社に貢献してきた期間が長いということであり、会社側としても退職金で感謝の気持ちを伝えたいと考えるため、退職金が多くなることもある。
退職理由
退職理由によっても、退職金の金額は異なる。会社都合退職や定年退職の場合、自己都合退職よりも退職金が多くなることが多い。
会社都合退職とは、会社の倒産や解雇など、会社側の都合で退職することを指す。会社側としても、会社に貢献してきた社員に退職金を支払うことで、感謝の気持ちを伝えたいと考えるため、退職金が多くなることもある。
定年退職とは、企業の定年年齢に達したことで退職することを指す。定年退職は、会社員として働くための資格を失うことを意味するため、退職金で生活を立て直すための資金として支払われる。
役職
役職によっても、退職金の金額は異なる。役職が高いほど、退職金が多くなることが多い。
役職が高いということは、会社に大きな貢献をしているということであり、会社側としても退職金で感謝の気持ちを伝えたいと考えるため、退職金が多くなることもある。
退職金の相場
厚生労働省の調査によると、大企業に勤務する男性の平均退職金は、勤続30年で400万円となっている。女性の平均退職金も、勤続30年で250万円となっている。
この調査結果を参考にすると、勤続30年で退職した場合、男性で400万円、女性で250万円程度の退職金がもらえると考えられる。
退職金の注意点
退職金は、退職した際に一括で受け取ることが多い。そのため、退職金で生活を立て直すための資金計画を立てておくことが大切である。
また、退職金は給与と同じように課税対象となるため、受取時に一定の税金が差し引かれる。税金の額は、退職金の金額によって異なるため、事前に確認しておく必要がある。
まとめ
退職金が多いタイミングは、勤続年数や退職理由、役職などによって異なる。勤続年数が長く、退職理由が会社都合または定年退職の場合、退職金が多くなることが多い。
退職金は、退職後に生活を立て直すための資金として重要な役割を果たす。退職金をもらえるタイミングを把握し、退職金で生活を立て直すための資金計画を立てておくことが大切である。
