就職氷河期世代の親の介護「老人ホーム」か「在宅介護」かが不可能について
就職氷河期世代とは、1990年代後半から2000年代前半にかけて、就職難に直面した若者たちのことです。彼らは今、40代から50代になり、親の介護問題に直面しています。しかし、彼らは経済的にも精神的にも介護をする余裕がありません。なぜなら、彼らは安定した正社員として働くことができず、非正規雇用やフリーランスとして低収入で働いてきたからです。また、彼らは自分の将来に不安を抱えており、自分の老後や子供の教育費などに備えることができません。そんな彼らにとって、親の介護は重荷でしかありません。
親の介護には大きく分けて、「老人ホーム」か「在宅介護」の二択があります。しかし、どちらも就職氷河期世代にとっては不可能な選択です。
「老人ホーム」を選ぶ場合、高額な入居費や月額費用を払う必要があります。しかし、就職氷河期世代は貯蓄が少なく、親の年金や資産も少ない場合が多いです。また、「老人ホーム」は需要が高く、空きが少ないため、入居できるかどうかも分かりません。
「在宅介護」を選ぶ場合、自分で親の世話をするか、訪問介護やデイサービスなどのサービスを利用する必要があります。しかし、自分で親の世話をする場合、仕事や家庭との両立が困難になります。また、サービスを利用する場合、自己負担や待機時間が長くなることがあります。さらに、コロナ禍で在宅介護の環境が悪化しており、感染リスクや孤立感が高まっています。
就職氷河期世代の親の介護は、「老人ホーム」か「在宅介護」かではなく、選択「不可能」という選択です。彼らはどうすればいいのでしょうか。
三つの提案。
一つ目は、政府や社会が就職氷河期世代の経済的な支援をすることです。例えば、就職氷河期世代に対する特別給付金や税制優遇などを行うことです。また、老人ホームや介護サービスの費用を減免することです。これにより、就職氷河期世代は親の介護費用に充てることができます。
二つ目は、就職氷河期世代が働きやすい環境を整えることです。例えば、在宅勤務やフレックスタイム制度などを導入することです。また、介護休暇や介護離職者の再就職支援などを行うことです。これにより、就職氷河期世代は仕事と介護との両立ができます。
三つ目は、就職氷河期世代が介護に対する心理的な負担を軽減することです。例えば、介護相談やカウンセリングなどのサービスを利用することです。また、同じ世代や同じ境遇の人たちと交流することです。これにより、就職氷河期世代は介護に対する不安や孤独感を和らげることができます。
就職氷河期世代の親の介護は、今のままでは不可能な状況です。
しかし、政府や社会が彼らを支援し、彼ら自身が工夫すれば、可能になるかもしれません。私たちは、就職氷河期世代の親の介護に対して、無関心でいることはできません。彼らは私たちの先輩であり、親であり、友人であります。私たちは、彼らに敬意と感謝を持って、一緒に問題を解決していくべきです。
