求人サイトの審査プロセスについて
高齢者をだます特殊詐欺グループ、正規求人広告を悪用し闇バイトを募る
昨年、警察庁と厚生労働省による取材によって、高齢者をだます特殊詐欺グループが巧妙な手法を駆使し、大手求人サイトなどを通じて闇バイトを募っていたことが明らかになりました。この事件は、東京、愛知、福岡など7つの都県警が関与し、男女38人が逮捕されたもので、詐欺グループが違法な求人を出す違法行為を行っていたことが浮き彫りになりました。警察庁と厚生労働省は、この事件を受けて対策強化に乗り出す方針を示しています。
事件の手口は、大手求人サイト「インディード」「エンゲージ」や掲示板サイト「ジモティー」などを悪用するもので、高収入をうたい、さまざまなアルバイト職種を装いながら、求人広告を出して人材を募っていました。
特に目立ち始めたのは昨夏からで、応募者に対して秘匿性の高い通信アプリの使用を要求し、身元を偽って高齢者宅で現金やカードを受け取るよう指示していました。
求人サイトは通常、求人を載せる会社などを審査しているはずですが、詐欺グループはダミー会社の名前を使用するなどして、審査を巧妙に回避していました。
愛知県警は昨年10月、高齢者から現金をだまし取った21歳の男を逮捕しました。この男は求人サイトで「配達員」の募集に応じていたとされています。また、警視庁が詐欺未遂容疑で同11月に逮捕した27歳の男は、報酬が1回2万円で、「15回ほどやった」と供述したという情報もあります。
この事件は、SNS上の「闇バイト」を悪用してきた詐欺グループが、より確実に人員を集めるために正規の求人を悪用したとみられています。しかし、有害業務の求人は職業安定法で禁止されており、厚労省は今後、違法な求人を削除させるなどの対策を強化する方針です。
大手求人サイト「インディード」など3つの運営会社は、再発防止などの対策を進める意向を示しています。この事件を通じて、求人広告の偽装や違法な活動を防ぐための厳格な審査と監視が必要であることが再確認されました。
高齢者を狙った特殊詐欺は、社会問題として深刻な影響を及ぼしており、警察当局と厚生労働省の連携による取り締まりと予防活動が不可欠です。同様の詐欺事件から高齢者を守るためには、市民の警戒心と詐欺の手口に対する情報提供が重要です。
自分はindeedをよく利用していたので、非常にショックな事件です。
履歴書など送れないじゃないのか心配だ。
ジモティーは自分は利用してないが
エンゲージは応募したことがある。
応募しても何のコンタクトもない。
自分が応募したのを忘れるほど何も返ってこないエンゲージであった。
自分の場合だからかもしれないが。
求人の枠に収まらないので無視されたと自分では思っている。
兎に角
求人の応募資料が悪用されたらもうそのサイトは使う気がいない。
何とかしてくださいindeed。
求人サイトは通常、求人広告を載せる前に会社や個人を審査し、詐欺や不正な活動を防ぐためのフィルタリングプロセスを実施しています。この審査プロセスは、求職者の安全性と信頼性を保つために欠かせない重要な一環です。以下では、求人サイトの審査プロセスについて詳しく説明します。
求人広告審査の重要性
求人サイトは、求職者と雇用主を結びつけるプラットフォームであり、信頼性と安全性を確保する役割を果たしています。求職者が偽の求人情報に騙されたり、不正な活動に巻き込まれたりしないよう、求人広告審査は非常に重要です。以下に、求人広告審査の重要性について詳しく説明します。
1. 求職者の安全保障
求職者は求人広告を信頼し、それに基づいて応募や面接を行います。詐欺や不正な活動が広告に含まれている場合、求職者は被害に遭う可能性が高まります。広告審査は、求職者の安全を確保し、信頼性のある求人情報を提供する役割を果たしています。
2. 詐欺や不正活動の防止
審査プロセスは、詐欺や不正な活動を事前に発見し、防止するための重要な手段です。これにより、偽の求人情報や不正な募集活動がサイトに掲載されないようになります。
3. サイトの信頼性向上
求人サイトが信頼性のあるプラットフォームであると認識されることは、雇用主にとっても重要です。信頼性の高い求人サイトに掲載されることは、優秀な求職者を引き寄せる手助けになります。
求人広告審査のプロセス
求人広告審査は、以下のプロセスに基づいて実施されます。
1. 情報提供
雇用主または求人広告を出す個人は、必要な情報を提供する必要があります。これには会社情報、募集職種、給与、勤務条件などが含まれます。
2. 審査
提供された情報を基に、求人サイトの審査チームが広告内容を審査します。審査は、求職者の安全性や信頼性を確保するために、詐欺や不正な活動を検出するために行われます。
3. 証拠確認
審査チームは、提供された情報が事実であるかどうかを確認するために調査を行うことがあります。これには、会社の存在確認や連絡先情報の確認などが含まれます。
4. 広告掲載または却下
審査が合格した場合、求人広告はサイトに掲載されます。一方、不正や詐欺が発見された場合、広告は却下されます。
5. モニタリング
審査が通過した求人広告でも、その後もサイト上での活動が監視され、問題が発生した場合には速やかに対処されます。
まとめ
求人サイトは、求職者と雇用主を結びつける大切なプラットフォームであり、その信頼性と安全性を守るために求人広告審査を実施しています。この審査プロセスは、詐欺や不正な活動の防止に不可欠であり、求職者と雇用主の双方にとって安心して活動できる環境を提供する役割を果たしています。
ちゃんとやって欲しい。
