男女間の賃金格差の都道府県別ランキング恥ずべきトップはどこについて
男女間の賃金格差の都道府県別ランキング恥ずべきトップはどこ
2023年に発表された男女間の賃金格差に関する都道府県別ランキングは、社会的な課題として注目されています。このランキングは、各都道府県における男女の賃金差を指数化し、特に賃金格差が大きい地域と小さい地域を明らかにしています。厚生労働省の調査によると、賃金格差が最も大きいのは栃木県であり、最も小さいのは高知県とされています。このデータは、地域ごとの管理職に占める女性の割合や、女性の平均勤続年数などが賃金格差に影響を与えていることを示唆しています。
男女の賃金差、最大は栃木 全国順位公表、最小は高知―政府ＰＴ：時事ドットコム
目次
1. 調査の背景
- 男女間の賃金格差の現状
- 調査方法とデータの収集
2. 都道府県別賃金格差ランキング
- 賃金格差が最も大きい都道府県
- 賃金格差が最も小さい都道府県
3. 賃金格差の要因分析
- 管理職に占める女性の割合
- 平均勤続年数の影響
4. 今後の展望
- 政府の取り組み
- 社会全体の意識改革
1. 調査の背景
- 男女間の賃金格差の現状
日本における男女間の賃金格差は、長期的には縮小傾向にあるものの、依然として大きな問題として残っています。2021年のデータによると、男性一般労働者の給与水準を100とした場合、女性一般労働者の給与水準は約75.2に留まっています。特に、賃金格差は年齢や勤続年数、業種によっても異なり、年齢が上がるにつれて格差が拡大する傾向が見られます。企業の年功賃金制度や男女の職務分担に起因する要因が、賃金格差を助長していると考えられています。
- 調査方法とデータの収集
厚生労働省は、賃金構造基本統計を基に、男女間の賃金格差を都道府県別に指数化しました。この調査では、男女それぞれの平均賃金を算出し、男性の賃金を基準にした場合の女性の賃金水準を比較しています。データ収集にあたっては、幅広い産業からの情報を集め、地域ごとの特性を考慮した分析が行われました。
2. 都道府県別賃金格差ランキング
- 賃金格差が最も大きい都道府県
2023年の調査によると、賃金格差が最も大きいのは栃木県で、指数は71.0でした。これは、管理職に占める女性の割合が低く、女性の平均勤続年数が短いことが影響しているとされています。次いで茨城県（72.1）や長野県（72.8）が続いており、これらの地域でも同様の傾向が見られます。
- 賃金格差が最も小さい都道府県
一方、賃金格差が最も小さいのは高知県で、指数は80.4でした。高知県では、女性が長く働ける職場環境が整備されていることや、女性の登用が進んでいることが要因とされています。次いで岩手県（80.3）、長崎県（80.2）が小さい格差を示しています。
3. 賃金格差の要因分析
- 管理職に占める女性の割合
管理職における女性の割合は、賃金格差に大きな影響を与えています。女性が管理職に進出しにくい企業文化や、昇進における性差が、賃金の不平等を助長しています。企業は、女性の登用を促進するために、積極的な取り組みが求められています。
- 平均勤続年数の影響
女性は結婚や出産などのライフイベントによって、男性よりも勤続年数が短くなる傾向があります。このため、年功序列型の賃金体系では、賃金が低く抑えられることが多いです。勤続年数が長いほど賃金が上がるため、この差が賃金格差を拡大させる要因となっています。
4. 今後の展望
- 政府の取り組み
政府は、男女間の賃金格差を解消するための施策を強化しています。具体的には、企業に対して男女間賃金格差の開示を義務化し、透明性を高めることで、問題意識を喚起することを目指しています。また、女性が長く働ける職場環境の整備や、女性の管理職登用を促進する方針を打ち出しています。
- 社会全体の意識改革
男女間の賃金格差を解消するためには、社会全体の意識改革が不可欠です。性別による役割分担の固定観念を見直し、男女が平等に働ける環境を整えることが求められています。企業や労働組合は、女性の能力を最大限に活かすための取り組みを進める必要があります。
これらの情報を参考にしました。
[1] 厚生労働省 - 女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公表について (https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000970983.pdf)
[2] 内閣府男女共同参画局 - 男女間賃金格差（我が国の現状） (https://www.gender.go.jp/research/weekly_data/07.html)
[3] 厚生労働省 - 令和4年賃金構造基本統計調査の概況 (https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2022/dl/13.pdf)
[4] 東京商工リサーチ - 上場企業の女性正社員 賃金は男性より約3割低い 女性管理職 ... (https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1197941_1527.html)
