大学院卒就職難について
大学院卒就職難の現状
日本では、近年、大学や大学院への進学者が増加しており、大学院卒の一般就職が難しくなってきている。2023年の大学卒・大学院修了者は過去最多の1158万人と見込まれており、若年層の失業率も上昇している。
大学院進学を検討する際には、研究職のポストの数やライバルの数などを考慮する必要がある。一部の分野では院生が少なく、ライバルの数が少ないケースもあるが、将来のキャリアや就職先をよく考えて進学を決めることが重要である。
大学院卒就職難の原因は、大きく分けて以下の2つが挙げられます。
- 専門性が高すぎる
大学院では、より専門的な知識やスキルを身につけることができます。しかし、その一方で、専門性が高すぎるために、就職先が限られてしまうというデメリットもあります。
例えば、文系の学部では、幅広い分野の知識を身につけることができますが、大学院では、特定の分野の知識やスキルを深く掘り下げていきます。そのため、就職先は、研究職や専門職などの限られた分野に限定されてしまいます。
理系の学部では、専門分野が細分化されているため、大学院でさらに専門分野を絞り込むことで、就職先がさらに限られてしまう可能性があります。
- 企業の採用ニーズとのミスマッチ
大学院卒生は、学部卒生よりも高い知性や能力を備えていると考えられがちですが、企業の採用ニーズに合致するスキルや経験を持っていない場合、就職が難しくなります。
例えば、大学院で研究に専念していた場合、ビジネススキルや実務経験が不足していることが考えられます。そのため、企業の求める即戦力人材として評価されず、就職が難しいというケースがあります。
また、大学院卒生は、学部卒生よりも年齢が高く、社会人経験が長い場合もあります。そのため、企業としては、年齢や経験に見合った即戦力人材を求める傾向があり、大学院卒生が不利になる可能性があります。
大学院卒就職難の対策
大学院卒就職難の対策として、以下の3つのポイントが挙げられます。
- 就職活動の早期開始
大学院卒就職難を避けるためには、就職活動を早期に開始することが重要です。
大学院卒の就活は、学部卒の就活よりも競争が激しいため、早めに準備をしておくことが大切です。
就職活動を始める際には、自分の強みや弱みを分析し、企業の採用ニーズに合致したスキルや経験を身につけるようにしましょう。また、インターンシップやアルバイトなどを通じて、社会人としての経験を積むことも大切です。
- 専門性を活かせる就職先を探す
大学院で身につけた専門性を活かせる就職先を探すことも重要です。
大学院で学んだことを活かして、研究職や専門職を目指す場合は、早い段階から就職活動を開始し、研究室の先輩や教員などから情報収集をしておきましょう。
また、大学院で学んだことを活かして、一般企業や官公庁などの就職を目指す場合は、企業や官公庁のホームページや説明会などを通じて、採用ニーズを把握しておきましょう。
- ビジネススキルや実務経験を身につける
大学院で研究に専念していた場合、ビジネススキルや実務経験が不足している可能性があります。そのため、ビジネススキルや実務経験を身につけることも大切です。
ビジネススキルを身につけるためには、ビジネススクールやMBAプログラムを受講するのもよいでしょう。また、インターンシップやアルバイトなどを通じて、ビジネスの現場を体験するのも効果的です。
大学院卒就職難の展望
今後も、少子高齢化やグローバル化の進展などにより、日本では大学や大学院への進学率が向上していくことが予想されます。それに伴い、大学院卒就職難はさらに深刻化する可能性があります。
大学院卒就職難を解消するためには、企業や社会全体で、大学院卒生に対する理解と評価を高める必要があります。また、大学院生自身も、就職活動を早期に開始し、専門性を活かせる就職先を探すなど、積極的な対策を講じることが重要です。
企業による取り組み
企業による取り組みとしては、以下のようなものが挙げられます。
- 大学院卒生に対する理解と評価の向上
企業は、大学院卒生が持つ専門性や思考力、コミュニケーション能力などを高く評価し、即戦力として活躍できる人材として採用していく必要があります。また、大学院卒生が持つ研究スキルや知識を、企業の事業や研究開発に活かすための環境を整えることも必要です。
- 大学院卒生に特化した採用プログラムの充実
企業は、大学院卒生が持つ専門性を活かせる就職先を提供するために、大学院卒生に特化した採用プログラムを充実させることも考えられます。例えば、大学院卒生向けのインターンシップや説明会を開催したり、大学院生と企業の交流会を開催したりするなどの取り組みが挙げられます。
社会による取り組み
社会による取り組みとしては、以下のようなものが挙げられます。
- 大学院教育の質向上
大学院教育の質を向上させることで、大学院卒生が持つ専門性やスキルをより高めることができます。例えば、企業や官公庁などの実務家を講師として招聘したり、インターンシップや共同研究などの機会を増やしたりすることで、大学院生が社会のニーズを理解し、実践的なスキルを身につけることができるようになります。
- 大学院生に対する就職支援の充実
大学院生に対する就職支援の充実も、就職難の解消につながります。例えば、大学院生向けの就職セミナーや就職情報サイトの充実、企業とのマッチングイベントの開催などにより、大学院生が就職活動を円滑に進めることができるようになります。
大学院生による取り組み
大学院生による取り組みとしては、以下のようなものが挙げられます。
- 就職活動の早期開始
大学院卒の就活は、学部卒の就活よりも競争が激しいため、早めに準備をしておくことが大切です。就職活動を始める際には、自分の強みや弱みを分析し、企業の採用ニーズに合致したスキルや経験を身につけるようにしましょう。また、インターンシップやアルバイトなどを通じて、社会人としての経験を積むことも大切です。
- 専門性を活かせる就職先の探求
大学院で身につけた専門性を活かせる就職先を探すことも重要です。大学院で学んだことを活かして、研究職や専門職を目指す場合は、早い段階から就職活動を開始し、研究室の先輩や教員などから情報収集をしておきましょう。また、大学院で学んだことを活かして、一般企業や官公庁などの就職を目指す場合は、企業や官公庁のホームページや説明会などを通じて、採用ニーズを把握しておきましょう。
- ビジネススキルや実務経験の習得
大学院で研究に専念していた場合、ビジネススキルや実務経験が不足している可能性があります。そのため、ビジネススキルや実務経験を身につけることも大切です。ビジネススキルを身につけるためには、ビジネススクールやMBAプログラムを受講するのもよいでしょう。また、インターンシップやアルバイトなどを通じて、ビジネスの現場を体験するのも効果的です。
大学院卒就職難は、企業や社会全体、そして大学院生自身が協力して取り組むことで、解消していくことができます。
しかしながら40年ほど前から言われている
院卒は就職がない。
今も何で同じなのかな？
