「冬のボーナスがナゼ変わらない企業増加」
「冬のボーナスがナゼ変わらない企業増加」
冬のボーナスに関する最近の調査結果が示す通り、企業の支給状況に変化が見られます。特に、ボーナスが「変わらない」と回答した企業の割合が増加しており、これは経済環境や業界の特性が影響していると考えられます。本記事では、このトピックについて詳しく掘り下げ、背景や影響を分析します。
【2024冬ボーナス】約9割の経営者が“昨年と同等以上”の支給額を予定。従業員の半数超が“増額予想”で、平均は「51.2万円」に｜人事のプロを支援するHRプロ
目次
1. 調査結果の概要
- ボーナス支給状況
- 企業の反応
2. 業界別の動向
- 増加傾向の業界
- 支給ゼロの業界
3. 経済的背景
- 景気回復とボーナス支給
- 物価上昇と賃金動向
4. 企業間格差
- 大企業と中小企業の違い
- 賃上げ実績との関連性
5. 今後の展望
- 2025年以降の見通し
- 労働市場への影響
1. 調査結果の概要
- **ボーナス支給状況**
2024年の冬季賞与に関する調査では、企業の23.0%が支給額が前年より「増加」すると回答しました。これは前年の24.1%から微減しています。また、賞与が支給されない企業は12.8%に達し、特に「繊維・繊維製品・服飾品小売」業界では47.7%が賞与を支給しない状況です。この調査は全国2万6,880社を対象に実施され、1万939社から有効回答を得ました[1][2]。
- **企業の反応**
賞与を増やす企業からは、設備投資の活発化や人材確保のための待遇改善が理由として挙げられています。特にIT技術者不足やインバウンド需要の高まりが影響しているとの意見もあり、企業間での競争が激化していることが伺えます[1][3]。
2. 業界別の動向
- **増加傾向の業界**
冬季賞与が増加する割合は、金融、建設、製造業で特に高くなっています。これらの業界では、前年よりもボーナス支給が増加している企業が多く見られます。また、運輸・倉庫業界も人材確保のためにボーナスを増やす傾向があります[1][2]。
- **支給ゼロの業界**
一方で、「繊維・繊維製品・服飾品小売」など一部の業界では、賞与支給ゼロの企業が多く存在しています。このような業界は経済的な厳しさを反映しており、ボーナス支給状況に大きな格差が見られます[1][2]。
3. 経済的背景
- **景気回復とボーナス支給**
2024年春闘では大企業で満額回答が相次ぎましたが、中小企業は賃上げが見劣りする状況です。物価上昇に賃上げが追いつかない中で、家計の節約志向も強まっており、これが冬季賞与への期待感にも影響を与えています[1][3]。
- **物価上昇と賃金動向**
物価上昇は消費者の購買力に影響を及ぼし、多くの人々がボーナス額について不満を抱いています。調査によると、6割以上の人々が物価高を考慮した額ではないと感じており、このギャップは労働市場にも影響を及ぼす可能性があります[3][5]。
4. 企業間格差
- **大企業と中小企業の違い**
大企業と中小企業ではボーナス支給額に大きな差があります。2022年度のデータによると、大企業（従業員1000人以上）の平均賞与額は約123万円である一方、中小企業（従業員10～99人）は約57万円となっており、約2倍もの差があります[4]。
- **賃上げ実績との関連性**
大企業では賃上げ実績が良好であり、その結果としてボーナスも高水準で推移しています。一方、中小企業は賃金引き上げに苦しむ中でボーナス支給も厳しい状況です。このような格差は今後も続く可能性があります[4][5]。
5. 今後の展望
- **2025年以降の見通し**
2025年には景気回復への期待感が高まる中で、冬季賞与も改善される可能性があります。しかしながら、物価上昇や人手不足などの要因がどこまで影響するか注視する必要があります[1][3]。
- **労働市場への影響**
ボーナス支給状況は労働市場にも大きな影響を及ぼします。特に賞与に対する不満や理想とのギャップから転職活動を行う人々も多く見受けられ、この流れは今後も続くでしょう。労働市場全体としては、待遇改善への圧力が高まることが予想されます[3][5]。
Citations:
[1] https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000982.000043465.html
[2] https://news.yahoo.co.jp/articles/bbd63b58e2247bfcf5aaf9ad00cbdb63e77b2537
[3] https://www.mynavi.jp/news/2024/11/post_45873.html
[4] https://mynavi-agent.jp/dainishinsotsu/canvas/2024/05/post-1273.html
[5] https://career-research.mynavi.jp/reserch/20241128_89479/
[6] https://news.mynavi.jp/article/20241206-3079234/
[7] https://www.ashita-team.com/jinji-online/business/4849
[8] https://edenred.jp/article/productivity/176/
[9] https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3417
