「パート労働者の厚生年金保険料の会社負担を増やす特例とはについて
「パート労働者の厚生年金保険料の会社負担を増やす特例とは」
パート労働者の厚生年金保険料の会社負担を増やす特例とは
厚生労働省は、パートタイマーなどの短時間労働者に対する厚生年金保険料の負担軽減を目的とした新たな特例制度の導入を検討しています。この制度は、「年収106万円の壁」対策の一環として、企業側の保険料負担割合を増やすことで、労働者の手取り収入の減少を緩和することを目指しています[2][4]。
「年収の壁」めぐり「年収156万円未満」を特例へ 「106万円の壁」撤廃する方針 “パート”社会保険料の企業負担増で働き控え解消に ｜FNNプライムオンライン
目次
1. 特例制度の概要
2. 対象となる労働者
3. 企業側の負担割合
4. 制度導入の背景と目的
5. 社会保障審議会での議論
6. 企業への支援措置
7. 今後のスケジュール
1. 特例制度の概要
厚生労働省は、パートタイマーなどの短時間労働者に対する厚生年金保険料の負担軽減を目的とした新たな特例制度を検討しています。この制度では、企業ごとに労使の合意があれば、会社側が労働者の保険料負担の一部を肩代わりすることが可能になります[3]。特に年収156万円（月収13万円）未満の労働者を対象とし、企業側の負担割合を増やすことで、労働者の手取り収入の減少を緩和することを目指しています。
2. 対象となる労働者
新しい特例制度の対象となるのは、週20時間以上働くパートタイマーや短時間労働者です。厚生労働省は、現行の年収106万円以上という要件を撤廃し、年収に関係なく厚生年金に加入できるようにする方針です[3]。また、企業規模の要件（従業員51人以上）も撤廃される予定ですが、週20時間以上働くという条件は維持されます。
3. 企業側の負担割合
現在の制度では、厚生年金保険料は労使で折半（各50%）となっていますが、新たな特例制度では企業側の負担割合が増加します。具体的には、週20時間働いて保険料が発生する人の場合、会社側が保険料の90%を負担し、年収が増えるにつれて会社側の負担割合を段階的に減らし、年収156万円で本来の50%に戻す制度が想定されています。
4. 制度導入の背景と目的
この特例制度の主な目的は、「106万円の壁」対策です。現行制度では、年収106万円を超えると厚生年金加入が義務付けられ、手取り収入が減少するため、多くの労働者が働く時間を抑える傾向がありました[3]。新制度により、この壁を取り除き、労働者の就労意欲を促進することが期待されています。また、より多くの短時間労働者を厚生年金に加入させることで、将来の年金受給額を増やし、社会保障制度の格差是正も目指しています[1]。
5. 社会保障審議会での議論
厚生労働省は、2024年12月10日の社会保障審議会年金部会に新制度の案を提示する予定です。年収要件の撤廃については概ね賛同意見が多いものの、企業がパート労働者の保険料を肩代わりする特例については賛否が分かれています[3]。今後、制度の詳細や実施方法について、さらなる議論が行われると予想されます。
6. 企業への支援措置
厚生労働省は、新制度の導入に伴う企業の負担増に配慮し、企業への負担軽減措置も検討しています。具体的な支援内容はまだ明らかにされていませんが、特に中小企業への配慮が必要とされています。これにより、企業側の受け入れやすさを高め、制度の円滑な導入を図ることが期待されます。
7. 今後のスケジュール
厚生労働省は、年内に制度改革の内容を固め、その後法改正を目指す方針です[3]。具体的な実施時期は明らかにされていませんが、2022年10月に行われた適用拡大に続く形で、段階的に導入される可能性があります[4]。今後、社会保障審議会での議論を経て、制度の詳細が決定され、実施に向けたタイムラインが示されると予想されます。
Citations:
[1] https://www.jili.or.jp/lifeplan/houseeconomy/1128.html
[2] https://www.jtuc-rengo.or.jp/column/column010.html
[3] https://fukushishimbun.com/jinzai/37916
[4] https://www.baitoru.com/contents/list/detail/id=2863
[5] https://www.mhlw.go.jp/stf/nenkin_shikumi_009.html
[6] https://www.ntt.com/bizon/d/00503.html
[7] https://www.gov-online.go.jp/article/202312/entry-5288.html
[8] https://www.tokai-sr.jp/column/socialinsurance
